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人才战略

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       树立“德才兼备、以德为先”的人才理念,注重人才职业道德建设,突出人才综合知识水平提升和专?#23548;?#33021;培养。
       建立员工绩效档案及储备人才库,推行竞聘制、聘任制及推荐制,营造公开、公平、公正的选人、用人环境。
       注重靠?#23548;?#21644;贡献评价各类人员,制定以能力、?#23548;?#20026;导向,以岗位绩效考核为基础,区分员工类别层次的绩效考核评价办法。
       公司坚持以事业、以感情、以待遇留人,完善对员工的激励机制,提升员工对锦兴文化的认同,帮助员工自身的成长。
 
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